Q. 은행 지역인재의 본사 근무 궁금합니다

답변 6

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  지역인재라고 해서 입사 후 평생 해당 지역에서만 근무한다는 의미는 아닙니다. 다만 여기서 중요한 것은 은행마다 지역인재의 운영 방식이 상당히 다르다는 점입니다. 공고에 해당 지역 근무 원칙이나 일정 기간 지역 근무가 명시되어 있다면 그 기간에는 사실상 본인이 원하는 시점에 타지역으로 이동한다고 생각하면 안 됩니다. 반대로 그 기간이 끝난 뒤의 전보나 본부 이동까지 영구적으로 막는다는 의미로 해석할 필요는 없습니다. 실제 채용공고에서 지역별 모집단위와 일정 기간 해당 지역 근무를 조건으로 두는 사례도 있지만, 이는 채용 당시의 배치 및 근무 조건을 의미하는 것이지 평생 인사이동을 제한하는 제도와는 구분해야 합니다. 따라서 질문자분이 지금 지역에서 근무하는 것도 괜찮지만 장기적으로 서울이나 타지역 본부 근무 가능성을 열어두고 싶다면 지역인재와 일반전형을 단순히 어느 하나로 고정해서 생각할 필요는 없습니다. 본인에게 지역인재 지원 자격이 있고 지역인재가 일반전형보다 합격 가능성을 높여주는 구조라면 일단 지역인재로 입사하는 것이 합리적입니다. 입사 후 일정 기간 지역에서 경험과 실적을 쌓고 이후 인사이동을 통해 다른 지역이나 본부로 이동할 가능성은 별개의 문제입니다. 다만 신한은행처럼 공고에 5년 지역근무 원칙이 명확하게 적혀 있다면 그 부분은 상당히 중요하게 봐야 합니다. 최소 5년 정도는 해당 지역에서 근무할 생각이 있는지를 기준으로 지원하시는 게 맞습니다. 반대로 앞으로 수도권 근무가 확실히 중요하고 지역근무를 몇 년간 감수하기 어렵다면 일반전형을 선택하는 것이 더 적합할 수 있습니다. 결국 기준은 지역인재가 평생의 근무지역을 결정하느냐가 아니라 입사 후 일정 기간의 지역근무 조건을 감수할 수 있느냐입니다. 지금 지역에서 일해도 괜찮다는 생각이라면 굳이 합격 가능성이 더 높은 지역인재를 포기하고 일반전형만 고집할 이유는 없습니다. 다만 지원하는 은행마다 지역인재의 모집단위와 의무근무기간, 전보 제한 조건이 다를 수 있으므로 해당 연도 공고의 근무조건을 반드시 확인하셔야 합니다. 특히 본부 이동을 장기적인 목표로 생각하신다면 은행별로 지역인재 출신의 실제 전보 운영이 어떻게 되는지까지 따로 확인하고 지원 전략을 세우는 것이 가장 안전합니다.

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  합격 기원삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  지역 인재는 '해당 지역 계속 근무 원칙'이지만 절대적 금지는 아니며, 실제로는 일정 연차 이후 본인 희망이나 성과에 따라 본부 전배 기회가 열리는 경우도 있습니다.(신한은행처럼 명시적 5년 후 전배 가능 조항이 있는 곳도 있습니다.) 다만, 은행마다 운영이 다르고 지역인재 출신의 본부 이동은 일반 전형보다는 많이 어려운 편이라 본부/전국 근무가 확실한 목표라면 일반 전형도 함께 준비하시는게 맞습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 93%

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  지역인재 전형으로 은행에 입사하면 일반적으로는 해당 권역 내에서 근무하는 것이 맞습니다. 은행마다 제도가 조금씩 다르지만 질문하신 내용처럼 일정 기간 이상 해당 지역에서 근무해야 하는 의무 재직 기간이 존재하며, 이는 지역 균형 인재 채용의 목적에 따른 것입니다. 따라서 입사 후 단기간 내에 본사나 타지역으로 이동하는 것은 제한되는 경우가 많습니다. 본사나 타지역으로 절대 갈 수 없는가 하면 꼭 그렇지는 않습니다. 일정 기간의무 근무를 채운 이후에는 개인의 희망, 은행 내부 인사 이동 제도, 그리고 본사 부서의 필요에 따라 본점으로 발령을 받아 근무하는 경우도 존재합니다. 또한 은행 내에는 사내 공모 제도나 순환 근무 등 다양한 경로가 있기 때문에 장기적으로는 타지역이나 본사 근무의 기회가 아예 없다고 볼 수는 없습니다. 다만 본사 근무나 순환 근무의 가능성만 보고 처음부터 일반 전형 대신 지역인재 전형을 선택하는 것은 신중해야 합니다. 본사 근무나 타지역 이동은 어디까지나 예외적인 인사 발령이나 개인의 선택에 따른 부수적인 기회일 뿐, 지역인재 채용의 기본 전제는 해당 지역 영업점 근무이기 때문입니다. 입사 초기부터 본사 근무나 순환 근무를 주된 목표로 하고 있다면, 추후 인사 이동의 불확실성을 감수하기보다 처음부터 일반 전형으로 지원하는 것이 본인의 커리어 방향성에 더 맞을 수 있습니다. 현재 시점에서는 장기적으로 본인이 해당 지역에서 오랫동안 근무하며 경력을 쌓을 의지가 있는지 진지하게 고민해 보고 지원 전형을 결정하는 것을 권장합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지역인재로 입행했다고 해서 향후 본사 근무 가능성이 완전히 막힌다고 보기는 어렵습니다. 다만 지역인재 전형은 해당 지역에서 장기간 근무할 인력을 확보하려는 목적이 강하기 때문에 일반 전형보다 지역 영업점 배치를 기본으로 생각하고 지원하는 것이 맞습니다. 일정 기간이 지난 뒤 인사이동이나 사내공모 등을 통해 본부 부서로 이동할 기회가 생길 수 있지만 이를 입행 당시부터 보장된 경로라고 생각하면 안 됩니다. 은행별 인사정책과 시기에 따라 차이도 큽니다. 따라서 장기적으로 서울 본사에서 근무하고 싶은 의지가 강하다면 합격 가능성만 보고 지역인재를 선택하기보다 일반 전형도 함께 검토하는 것을 추천드립니다. 반대로 지역근무도 충분히 괜찮고 향후 본부 이동은 기회가 있다면 도전하겠다는 정도라면 지역인재 지원도 좋은 선택입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지역인재로 입행했다고 해서 향후 본사 근무가 무조건 불가능하다고 보기는 어렵습니다. 다만 지역인재 전형은 해당 지역의 장기근무를 전제로 선발하는 성격이 강하기 때문에 일반전형보다 근무지역 이동에 제약이 있을 수 있습니다. 은행은 영업점 경험 이후 본부부서로 이동하는 경로가 있지만 실제 이동 가능 시점과 조건은 은행별 인사제도와 해당 연도 채용조건에 따라 달라집니다. 따라서 지역인재로 입행하면서 몇 년 뒤 당연히 서울 본사로 갈 수 있다고 생각하고 지원하는 것은 추천하지 않습니다. 현재 지역에서 장기간 근무해도 괜찮다는 전제에서 지역인재를 선택하는 것이 좋습니다. 장기적으로 본사 직무가 확실한 목표라면 일반전형과 지역인재의 근무지역 조건을 비교해서 지원하세요. 입행 후에는 본부에서 원하는 직무와 관련된 영업점 실적과 자격, 업무경험을 꾸준히 쌓는 것이 중요합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​지역인재 전형으로 입사하더라도 공고상 명시된 의무 근무 기간이 지나면 본부 부서 공모나 타 지역 발령이 충분히 가능합니다. 신한은행을 포함한 주요 시중은행의 의무 근무 기간 설정은 권역 내 인력 유출을 막기 위한 장치이며 평생 영구 근무를 의미하는 조항이 아닙니다. ​의무 기간을 채운 후에는 본사 공모나 정기 인사를 통해 기획, 자산관리, 여신심사 등 본부 핵심 부서로 이동하는 사례가 매년 발생합니다. 본사 근무나 특정 지역으로의 이동을 원하더라도 초기 합격률을 높이기에는 지역인재 전형이 유리하므로 전략적으로 계속 활용하는 편이 좋습니다. 입사 후 현장 영업점에서 실무 역량을 다지며 본부 공모를 차분히 준비하면 원하시는 직무로 얼마든지 확장해나갑니다. ​응원하겠습니다.

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